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A BP pode perder até 32,4 milhões de libras por “má conduta grave” relacionada com a sua falha em divulgar relações passadas com colegas, disse o seu ex-presidente-executivo, Bernard Looney.
Looney renunciou abruptamente em setembro, depois que a BP recebeu acusações sobre sua conduta e admitiu que não tinha sido “totalmente transparente” com o conselho, liderado pelo presidente Helge Lund.
Mas na quarta-feira, a BP disse que Looney enganou conscientemente o conselho e que a grande petrolífera decidiu demiti-lo sem aviso prévio.
A empresa FTSE 100 disse em setembro que havia iniciado uma investigação sobre as alegações com o apoio de advogados externos e que tomaria uma decisão sobre seu pagamento posteriormente.
Ele disse que sua decisão de demitir Looney três meses depois de sua renúncia foi “o resultado da rescisão imediata do período de aviso prévio de 12 meses do Sr. Looney”.
Nos seus primeiros comentários públicos desde a sua demissão em setembro, Looney disse num comunicado que estava orgulhoso do que tinha conseguido como presidente-executivo e “desapontado com a forma como a situação foi tratada”.
“Tem sido um privilégio extraordinário trabalhar para uma grande empresa há mais de 32 anos e tive a oportunidade de trabalhar com pessoas incríveis”, disse ele. “Olhando para o futuro, gostaria de desejar o melhor a todos na BP.”
O máximo de £ 32,4 milhões que Looney pode perder agora inclui principalmente prêmios de ações não adquiridos e quase £ 1 milhão que ele deve devolver à empresa sob uma “recuperação discricionária”.
A BP disse que 87% do total foram “automaticamente perdidos” quando Looney renunciou, mas 10% estavam relacionados à decisão do conselho de que sua má conduta era grave o suficiente para justificar sua demissão. Outros 3 por cento são retirados a critério do Conselho.
“É uma reação e tanto”, disse Mark Freebairn, chefe de treinamento do Odgers Berndtsen Group, um headhunter. “Isso demonstra o quão seriamente o conselho está levando essas alegações e eles querem fazer dele um exemplo. Os líderes empresariais precisam saber que não podem escapar impunes mentindo ao conselho.
A saída de Looney abalou o grupo britânico de energia, de 113 anos, levantando questões sobre o número e a natureza de suas relações no local de trabalho e sua conduta enquanto estava no comando da empresa.
As alegações que levaram à sua renúncia incluíam alegações de que Looney promoveu mulheres com quem ele havia mantido relacionamentos anteriores não revelados, informou o Financial Times.
A BP nomeou seu diretor financeiro, Murray Auchincloss, como presidente-executivo interino em setembro e ainda não nomeou um substituto permanente.
“Após consideração cuidadosa, o conselho concluiu que o Sr. Looney enganou conscientemente o conselho ao fornecer garantias falsas e incompletas em julho de 2022”, disse a BP em comunicado na quarta-feira.
“O conselho determinou que isso equivale a uma má conduta grave e o Sr. Looney foi demitido sem aviso prévio a partir de 13 de dezembro de 2023.”
A BP disse que a recuperação dos prêmios de Looney cobre o período a partir de julho de 2022, quando a empresa disse que ele deu “falsas garantias” ao conselho de que havia divulgado todos os relacionamentos anteriores com funcionários.
O conselho recebeu as primeiras alegações da conduta de Looney em maio de 2022, após o que ele admitiu quatro relacionamentos anteriores com colegas e deu garantias por escrito ao conselho de que não tinha nada a divulgar, informou o FT.
As alegações mais recentes foram feitas em setembro por uma denunciante do BB e identificaram relacionamentos que Looney não havia divulgado anteriormente.
A decisão de demitir Looney sem aviso prévio e recuperar o fundo foi baseada em evidências de que ele havia enganado o conselho e não como resultado de uma investigação sobre as alegações, acrescentou a BP.
Reportagem adicional de Angli Rawal em Londres
